HR-Radar
Luisteren met impact

Wat leeft er écht binnen je organisatie?

Via individuele gesprekken gaat Chantal als externe HR-expert op zoek naar wat er speelt bij je medewerkers. Zonder oordeel, met een open blik en in volledige vertrouwelijkheid.

Waarom luisteren werkt

Medewerkers die zich gehoord voelen, zijn meer betrokken, gemotiveerd en productief. Door écht te luisteren, ontdek je waardevolle inzichten waarmee je je organisatie gericht kunt verbeteren.

Gesprekken in elke fase van de loopbaan

• Preboarding & onboarding - leg een sterke basis vanaf dag één
• Check-in gesprekken - korte, regelmatige momenten van afstemming
• Stay-gesprekken - voorkomen dat waardevolle mensen vertrekken
• Feedbackmomenten - structurele input voor groei en ontwikkeling
• Exit & offboarding - leer uit vertrek en laat medewerkers waardig gaan

Wat maakt RéTènce! anders?

Als neutrale en vertrouwde gesprekspartner creëren we een veilige setting waarin medewerkers vrijuit kunnen spreken. We stellen de juiste vragen, luisteren écht, en vertalen wat we horen naar bruikbare inzichten voor je organisatie.

Een open gesprek vandaag, kan een vertrek morgen voorkomen.

Waarom is dit belangrijk?

Met HR-Radar hou je de vinger aan de pols van je organisatie. Geen giswerk, maar inzichten gebaseerd op échte gesprekken. Dat is belangrijk, want:

• Medewerkers die zich gehoord voelen, zijn meer gemotiveerd en betrokken.
• Vroegtijdige signalen van ontevredenheid of burn-out worden sneller opgemerkt.
• Je versterkt het vertrouwen tussen medewerkers en leidinggevenden.
• Je ontdekt trends en patronen die je helpen gericht te sturen.
• Je verhoogt de retentie door te tonen dat je luistert én actie onderneemt.

HR-Radar maakt van luisteren een strategisch voordeel.