DNA-bepaling
Van identiteit naar richting
Breng je DNA in kaart en maak gerichte keuzes

Wat is het échte DNA van jouw organisatie?

Elke organisatie heeft haar eigen identiteit – haar unieke combinatie van waarden, drijfveren en cultuur. Maar is die identiteit helder voor iedereen? En nog belangrijker: wordt ze ook geleefd?

Bij RéTènce! helpen we je om het organisatie-DNA scherp te stellen.

Wat typeert jouw organisatie echt?

Is je organisatie...

• Resultaatgedreven of mensgericht?
• Competitief of eerder coöperatief?
• Gericht op innovatie of juist op stabiliteit?
• En hoe vanzelfsprekend is kennisdeling of eigenaarschap in jouw teams?
• ...

We brengen samen in kaart wat jouw bedrijf écht typeert - niet alleen op papier, maar ook in de praktijk.

Hoe pakken we dat aan?

We gebruiken de KernTalentenmethode om tot de essentie te komen:

• Wat drijft je medewerkers écht?
• Welke talenten komen spontaan naar boven?
• Welke waarden worden (on)bewust gedragen binnen je teams?

Op basis van de resultaten van een representatieve groep medewerkers (de referentiegroep) leggen we het collectieve DNA bloot. Via dialoog met het management of de zaakvoerder finetunen we dit tot een krachtig en herkenbaar geheel.

Bruikbaar rapport in woord en beeld

Welke van de 23 KernTalenten zijn bij bij jouw organisatie sterk of eerder zwak aanwezig?

Het organisatie-Kompas geeft visueel je DNA weer en zorgt voor de juiste richting.

 

Waarom is dit belangrijk?

Een helder DNA biedt houvast en richting:

• Het versterkt je recruitment: nieuwe collega’s kunnen worden afgetoetst aan het bestaande DNA – passen ze écht bij je organisatie?
• Het ondersteunt je retentiebeleid: medewerkers voelen zich meer verbonden als ze werken in een omgeving die klopt met hun eigen kern.
• Het vergemakkelijkt communicatie & leiderschap: duidelijkheid leidt tot minder ruimte voor interpretatie.

Wie zijn DNA kent, kan authentiek groeien - van binnenuit.