HR-Kruispunt
Bouw aan je eigen HR-beleid,
met onze steun

Van het eerste gesprek tot een gedragen beleid, van een waterdicht contract tot een inspirerende talentaanpak: bij HR-Kruispunt bouwen we samen aan een stevig HR-fundament. Een aanpak die juridische zekerheid koppelt aan een mensgerichte, langetermijnvisie. Jij neemt het stuur in handen, terwijl wij zorgen voor richtingaanwijzers, inspiratie en advies. Geen standaardtrajecten, maar een slimme en haalbare DIY-aanpak, afgestemd op jouw organisatie.

Bij RéTènce! hoef je het niet alleen te doen

Bij RéTènce! combineren we meer dan 60 jaar harde en zachte HR-expertise. Zijn we oud? Misschien een beetje. Oubollig? Absoluut niet.
We denken creatief, werken praktisch en kijken vooruit. Geen papieren rompslomp, wél concrete tools, slimme templates en eerlijke sparring.
Samen met jou bouwen we stap voor stap aan een duurzaam HR-beleid - op jouw ritme, en in lijn met je organisatie-DNA.

Waarmee kunnen we jou helpen?

Hieronder vind je een aantal concrete vragen waarmee organisaties bij ons aankloppen — starter of groeier, met of zonder HR-team:

Hoe stel ik een goed contract op voor een eerste medewerker:

Wat moet er allemaal in een arbeidsreglement?
Hoe maak ik een onboardingplan dat écht werkt?
Wat is een goede structuur voor stay-gesprekken?
Hoe zorg ik dat medewerkers blijven in plaats van vertrekken?
Welke procedures zijn verplicht bij ziekte, evaluatie of ontslag?
Hoe stel ik een retentiebeleid op dat bij mijn team past?
Hoe hou ik als leidinggevende vinger aan de pols?
Welke HR-taken kan ik als zaakvoerder best zelf blijven doen?
Wat zijn de risico’s bij flexwerkers of freelancers?
Hoe stel ik een groeipad op voor talent in mijn organisatie?
Hoe voer ik een moeilijk gesprek met respect én resultaat?
Welke documenten heb ik nodig bij aanwerving of ontslag?
Hoe meet ik betrokkenheid of tevredenheid binnen mijn team?
Wat neem ik best op in een policy rond hybride of thuiswerk?
Hoe krijg ik mijn team mee in veranderend beleid?

Onze aanpak? Samen op de tandem.

En wanneer dat nodig is, betrekken we extra HR-expertise om jouw vraagstuk vanuit alle hoeken zorgvuldig te belichten.
Je hoeft het niet allemaal alleen uit te zoeken.

Samen met Rudi (advocaat arbeidsrecht) en Chantal (zachte HR) rijd je (indien gewenst) letterlijk en figuurlijk mee op onze HR-tandem. We luisteren, challengen en inspireren. Jij bepaalt het tempo, wij zorgen voor de ondersteuning.